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招贤纳士

 

 

      2017河北源林招事业合伙人,有能力你就来吧,几十个岗位虚位以待!

 

一、 副总经理  1名

岗位职责:

1、在公司总经理的领导下,按照公司的发展战略,制定本公司各个项目的工程开发计划及年度发展计划并认真贯彻执行。

2、全面负责所开发项目的工程施工管理工作,制定项目的成本控制计划、施工进度计划、质量目标计划、资金使用计划、并按月度、年度进行考核。

3、制定团队发展计划,对所带团队进行企业文化、精神文明等方面的教育和宣传,贯彻公司企业精神,负责对技术骨干的培训和培养,执行公司人才发展和培养计划。

4、组织对项目投标、审查投标文件,参加项目合同拟订、洽谈等工作,对合同的执行情况全面负责。

5、负责审查项目的施工组织设计和重要部位的施工方案,主持召开重要部位的施工方案论证会,处理一切质量、安全事故。

6、对工程、材料、设备的合同进行审核,并签署意见报总经理批阅。

7、对分管部门员工的工作进行安排、指导、年度考核,建议公司对分管部门经理进行人事任免。

8、组织项目的竣工验收和备案,对项目的质量验收结果全权负责。

9、负责对项目的决算进行终审,制定工程款、材料款、设备款的支付计划和项目回款计划并执行。

10、负责编写项目总结,并报公司进行备案。

11、负责对分管部门或工作的涉外部门进行沟通和联系,并处理一切事务。

12、完成总经理交办的其它各项工作。

任职资格:

有大型园林企业工作经验,45周岁以下,领导和管理能力突出,格局要高。

 

二、战区负责人    3-5名

岗位职责:

1、带领并指导运营经理完成项目及战区“运营”指标。

2、项目运营策略制定及指导,项目分佣规则制定,重点工作的执行及跟进 。

3、新项目、新产品在项目所在地的执行 。

4、通过业务管理及团队管理,提升运营效率 

5、团队管理及培养

任职资格:

1、40周岁以下,有主持大型园林景观项目的经历。

2、处理问题和沟通能力较强,能驾驭和应对较为复杂的问题,区域开拓市场能力要求较高。

3、 善于制定团队发展战略及具备把握企业发展全局的能力。 

4、有较强的公关协调能力、良好的客户服务意识。 

5、善于调动团队工作激情。

6、能有效地对项目整体工作进行质量把关。

 

三、投融资总监   1名

岗位职责: 

1、负责研究相关政策、法规及行业信息,密切关注资本市场运行情况,并进行动态评估、分析;

2、负责管理和维护公司与银行及非银行金融机构、证券机构、投资基金等客户的公共关系,建立、维护支撑公司融资的统一平台,开拓新融资渠道。

3、负责分析、制订公司融资需求、融资策略和计划,进行融资成本管理,配合资产负债指标及现金流指标达成;

4、负责寻找融资资本,全面规划融资项目,设计合作模式,并对融资项目进行可行性考察分析,制定融资方案,对企业发展进行融资支持;

5、根据公司现有资源,提出具体融资、担保、资金管理方案并组织实施;

任职资格:

1、本科以上学历,35周岁以下,经济、金融、管理等相关专业,精通企业管理、投资、金融、经济学等专业知识;

2、5年以上融资专业领域经验,5年以上相同岗位经历,有信托、基金公司、管理公司或上市企业融资管理工作经验;

3、熟悉行业融资经验,具有较丰富的资本运作经验与较强的风险控制能力,金融知识扎实,具有丰富的融资渠道和业务广泛的人脉关系;

4、熟悉融资项目的财务分析、有优秀的融资判断能力和分析能力;

5、有较好的社会资源和较强的政府关系维护能力、大型项目运作成功案例者优先;

6、有较强的谈判技能,具备良好的沟通能力、工作细致、诚信正直,有良好的职业道德和团队协作精神,具有把握全局的意识。

 

四、市场总监   1名

岗位职责:

1、主要负责市场的项目拓展;

2、管理与客户的日常沟通,发展和维护与客户的良好业务关系;

3、深度挖掘重点客户的潜在需求,为客户提供满意的解决方案;

4、对潜在客户进行定期跟踪,完成公司年度市场工作目标;

5、响应客户要求,为客户解决问题;

任职要求:

1、40周岁一下,大专以上学历,形象气质佳,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;能适应出差;

2、具有五年以上工程类项目拓展工作经验,具有园林、市政、环保项目拓展经验者优先考虑;

3、拥有一定客户资源和人脉关系的优先考虑,拥有政府背景的优先考虑; 

4、市场开拓能力较强,具有敏锐的市场洞察能力和执行能力;

5、具有较强的公关、谈判、沟通能力,较强的分析问题和解决问题能力;

6、从事绿化行业的优秀者优先考虑。

 

五、财务总监   1名

岗位职责:

1、在董事会和总经理领导下,总管公司会计、报表、企业预算体系建立、企业经营 计划、企业预算编制、执行与控制工作。  

2、 组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作, 公司财务战略规划的制定与实施。  

3、负责制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准。  

4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及会计核算和财务管理 的规章制度。  

5、建立企业内部会计、审计和内控制度, 完善财务治理、 公司财务控制和会计机构, 对会计人员实施有效管理。  

6、负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、企业分立或合并相关财务事宜、 企业融资管理、企业资本变动管理(管理者收购、资本结构调整)等。  

7、会同经营管理部门开展经济活动分析,组织编制公司财务计划、成本计划,努力 降低成本、增收节支、提高效益。  

8、监督公司遵守国家财经法令、纪律和董事会决议。  

9、负责与政府财税部门联系,落实财税政策。  

10、完成董事会和总经理交办的其它工作。 

任职资格:

1、爱岗敬业,具有较强的事业心和责任感;好学上进;认同公司经营理念,对公司忠诚;

2、具有较强的法制观念,遵纪守法,原则性强,廉洁奉公;

3、具有扎实的企业财会专业知识和现代企业管理基础知识,熟悉经济、财务、税收等方面的法律、法规;

4、45周岁以下,注册会计师或高级会计师,有上市企业工作经历或具备上市企业财务工作知识和能力。

 

六、人资经理  1名

岗位职责:

1.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;

2.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表,发现问题及时向总经理汇报;

5.参与公司重大决策事项的讨论;

6.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

7.建立并执行公司的薪资、福利制度;

8.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

9.建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

12.各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;

13.深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

16.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

17.组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;

 18.草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿,及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;

19.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能,站在人力资源的角度管理下属;

21.根据公司实际营运状况,决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;

22.负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;

23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

任职要求:

1、性别:不限

2、40周岁以下,人资相关专业毕业或具备人资管理3年以上工作经历,专业知识扎实,实践经验丰富。

3、学历:本科以上

4、基本要求:

①具有良好的道德品质和企业意识;

②通晓企业管理理论,具有丰富的管理、培训实践经验。

③具备较强的领导能力,判断和决策能力。

 

七、办公室主任  1名

岗位职责:

1、全面负责综合部管理和团队建设工作;

2、建立、健全公司规范的管理体系及工作流程,并有效推进执行;

3、负责公司重要文件的撰稿及对外宣传工作;

4、协助总经理和副总与政府部门的日常沟通和维护工作。

5、组织开展企业文化建设活动。

任职要求:

1、45周岁以下,有类似工作经验,服务和保障意识强,执行力要求较高;

2、有3年以上大中型企业高级行政和人事管理岗位工作经验;

3、有较强的文字组织和公文行文能力;

4、具有良好的沟通协调能力和社会工作能力;

5、熟悉国家相关法律法规;

 

八、产品经理  1名

岗位职责:

1、市场调查和分析、宣传和策划; 

2、促销活动的策划; 

3、广告文案制作和广告宣传策划及与媒体的沟通; 

4、与销售部门的沟通、市场信息和竞品动态的资料收集;

任职要求:

35周岁以下,具备现代产品管理意识,专业知识扎实有效。

 

九、销售经理   1名

岗位职责:

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;

2、负责本部门的制度建设、销售体系的完善,以及销售团队的建设、组织协调和管理;

3、完善苗木产品图册、与公司价格委员会商议制定下一年度苗木销售价格,并且制定出可行的苗木销售计划,能够完成销售任务;

4、负责所辖区域目标市场的调研、分析工作,掌握苗木的最新动向并为我苗圃未来的生产经营提供科学依据;

5、塑造公司品牌,打造公司形象,并根据销售计划制定具体市场推广方案的策划及实施;

任职要求:

1、35周岁以下,能结合公司实际,独立打造公司特有的销售系统的能力;

2、了解苗木市场,有基本的园林植物及其相关知识 ; 

3、对销售工作有较高的热情,有一定的园林苗木销售经验; 

4、口齿伶俐,思路清晰,有团队合作精神,具备良好的应变能力和承压能力; 

5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,熟悉电话销售和网络销售流程;

6、有苗木市场渠道与客户资源的优先考虑。

 

十、项目经理(景观绿化)  3-5名

岗位职责:

一、认真贯彻执行国家和上级的有关方针政策以及公司的各项规章制度,全面负责施工组织管理和施工质量,深入研究工程承包合同,制定施工项目总体管理规划,严格履行合同,并主持资金回收工作。

二、主持或参与制定施工组织设计和质量计划,负责编制总体进度计划,各项施工方案及质量、安全的保证控制措施并组织实施。

三、主持或参与施工项目内,分部分工程或专业项目对内、对外的分包,并对分包,并以分包工程的进度(工期)、质量、安全、成本和文明施工等实施监督、协调、管理并全面负责。

四、根据公司的年、季、月度施工生产计划,组织编制施工项目的年、季、月、旬计划以及劳动力、材料(周转工具)、构配件、机具设备、资金等需用量计划。

五、科学地组织和管理进入施工现场的人、财、物等各生产要素,协调好与建设单位、设计单位、监理单位、地方主管部门,分包单位等各方面的关系,及时解决施工中出现的问题,确保施工项目管理目标的实现。

六、 接受有关职能部门,上级单位,地方主管部门等对工程项目的监督、检查和审计,定期向企业法定代表人(或委托人)报告工作。

七、 建立施工项目核算制度,加强成本管理,预算管理,注重成本信息反馈,发现问题并及时采取措施。每月召开一次成本分析或按分部工程完成情况适时进行成本分析,使项目班子有关人员对项目经营情况,计划收入或支出情况有全面了解,使各项开支按计划进行有效控制。

八、加强项目经济技术资料的管理,及时办理各种签证和向建设单位、其他有关单位办理结算、索赔。

任职要求:

1、大学专科及以上学历,35周岁以下,主持过比较大的或较为复杂的景观绿化施工项目三个以上且业绩突出; 

2、熟悉园林绿化工程的管理施工,掌握质量、工期、成本控制及安全的基本原理和管理手段,熟悉土建、苗木种植和养护等专业知识; 

3、熟悉园林绿化工程工艺流程、质量验收规范及施工图纸材料做法,熟悉材料市场行情、工程施工队、用工市场情况; 

4、具有较强的现场领导能力、组织能力、综合协调能力、分析问题和解决问题的能力; 

5、善于与甲方及监理沟通,能及时有效解决现场人员管理、技术指导及进度管理等问题; 

6、具有熟练驾驶技术、园林项目管理证书或二级建造师资格相关证件者优先。

 

十一、企划宣传专员  1名

岗位职责:

1. 在办公室主任的领导下,开展工作。

2. 在办公室主任的指导下,根据企业内外环境条件和发展战略,提出企业宣传管理方案,供决策层比较优选。

3.  做好企业形象的新闻宣传,以及相关资料、图片、录音、录像和题词等收集、整理、记载和存档工作。

4. 负责制定企业年度宣传计划,报办公室批准后组织执行。

5.撰写各项活动的策划方案和新闻宣传稿件。

6 建立并维护公司与各新闻媒体、公关、广告公司和相关网站的合作关系。

7. 起草企划宣传工作相关的各种协议、合同等文件。

8. 组织执行领导层批准的各项活动。

9. 负责对外发布的稿件、印刷品、宣传彩页和光盘等。

10. 负责公司报刊、宣传材料的分发、登记工作。

14. 严格保守公司各项机密。

15. 做好集团各项中心工作的跟踪、报导,深入一线,及时反映一线员工的工作、生活情况。

任职资格:

35周岁以下,文笔功底深厚,形象气质佳,新闻意识,品牌意识强。


十二、人资专员    1-2名

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1、30周岁以下,人力资源或相关专业大专以上学历;

2、二年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

 

十三、苗圃专员   3-5名

岗位职责:

1、执行苗圃场长或技术总工安排的日常养护管理工作;

2、监督工人按照技术规范操作;

3、做好日常养护记录;

任职要求:

1、园林相关专业,专科及以上学历;

2、具有良好的语言沟通能力。

3、有类似工作经历,肯吃苦,作风踏实。

 

十四、施工员    10名

岗位职责:

1、现场施工组织协调;

2、现场放线,施工技术,工程质量监督,工程进度及成本控制;

3、现场发生的签证工作;

4、按时准确记录施工日志;

5、现场甲方、监理的沟通工作。

任职资格:

1、园林/土木工程/工民建或相关专科及以上学历; 

2、三年以上相同岗位工作经验; 

3、具备良好的职业道德品质,责任心强,拥有吃苦精神,富有团队合作精神;

4、作风明朗,现场管理能力较强;

5、适应经常性出差及长期驻外工作。


十五、园林设计师  2名

岗位职责:

1、熟练操作CAD、3D等软件及其他办公软件;

2、制定项目园林景观规划方案、设计方案;

3、依据公司相关设计要求,编写委托设计合同、景观设计任务书和设计交工标准;

4、负责园林景观设计图纸会审,提出相应的修改建议,把握园林景观设计效果;

5、较好的沟通、协调能力,责任心强;

任职要求:

要求40周岁以下,园林设计、园艺相关专业毕业,有设计工作5年以上的工作经验,能够独立完成从始至终各个设计环节的所有工作,具备良好的演讲能力,沟通能力等。

 

 同时我公司需一级建造师证书(市政园林)挂靠,欢迎联系我们!

 

 

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